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2019年产假最新规定 2019产假是从哪天开始算 -

  导语:对于女性职工来说,产假是必须要有一项福利。按照往年的规定,产假的时间一般为98天,但是今年出了新的规定,根据2019年产假最新规定,大部地区产假延长了,个别地区最长达158天。那么,具体2019产假是从哪天开始算呢?我们一起来了解。

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产假规定

  部分省份产假时间由98天增加至128天或158天。

  按照以往的规定,国家的法定产假天数是98天,但是随着国家鼓励二胎政策的推行,全国部分省份已有25拉萨哪治疗癫痫好个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区,产假还有接近半年的,而西藏甚至可以休一年。当然,具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如,根据生产方式,顺产或剖腹产,以及难产,天数会有所不同。而生育多胞胎,每多一个孩子,可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。

  综合来看,新规是提高了女性生产的待遇,给足了女性产后身体恢复的时间。而且,至于具体可以休多少天的产假,还是要看当地的政策,以及女职工所属公司的具体执行力度。

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  根据规定:女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。(产假时间要根据各地规定来算)

  产假分类:

  1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

  3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

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2019产假工资

  按照的新规定,除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。

  各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。

  孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。

  而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例,若实发工资低于生育津贴,则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工,剩下的归企业;

  若员工每月实发工资高于发癫痫只能药物治疗吗放的生育津贴,则产假工资按实发工资发给员工即可。

  哺乳假期的工资如果假期在六个半月内,则工资按照实发工资的80%发放;

  如果超过六个半月的假期,则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。

  而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的,则男方满25周岁,女方满23周岁成婚的,在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假,在此期间,双方的工资、奖金等都应当照常发放。

  而晚育则指女方24周岁。

  后生产的第一胎,规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。

  在此期间,工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。

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